Атина Карахогити е глобален лидер в областта на трансформацията на работната сила и клиентското изживяване с над 30 години опит в BPO индустрията, технологичния сектор и в управлението на сложни международни оперативни модели. Тя е основател и CEO на BorderlessCX™ – консултантска компания в областта на клиентското изживяване, която подпомага организациите при преосмислянето на техните стратегии за работната сила, оперативните модели и решенията за локация на дейностите в контекста на бързите технологични и AI-задвижвани промени.
Преди да създаде BorderlessCX™, повече от десетилетие Атина заема висши глобални ръководни позиции в една от най-големите BPO организации в света, включително като Global Deputy Chief Client Officer и EVP Strategic Account Management. В тези роли тя ръководи мащабни трансформационни програми за международни компании, работейки на пресечната точка между технологии, таланти, автоматизация и клиентско изживяване.
Днес Атина работи в тясно сътрудничество с ръководните екипи на различни компании, за да им помогне да се ориентират в реалното въздействие на AI върху заетостта – от трансформацията на ролите и развитието на уменията до нови хибридни модели на работна сила, които балансират автоматизацията и човешката експертиза. Нейната работа е силно ориентирана към практическото приложение, като помага на организациите да преминат отвъд етапа на експериментиране към устойчиви стратегии за работната сила на бъдещето.

Вероника Димова е старши консултант в EY България с експертиза в областта на дигиталното право, защитата на личните данни, трудовото право и интелектуалната собственост.
Тя консултира клиенти от различни сектори – сред тях доставчици на IT услуги, медийни компании, както и едни от най-големите международни агенции за дигитална реклама.
Вероника е лектор в програмата EY HR Academy, насочена към развиване на ключови компетентности в HR екипите, свързани с привличането и задържането на таланти, мобилността на служителите и управлението на трудовите отношения.

Доброслав е опитен предприемач, инвеститор, ментор в множество стартъп проекти, лектор на много конференции и семинари, хоноруван университетски преподавател. През последните години има над 200 лекции и публикации в областта на икономическите процеси, технологиите и изкуствения интелект. Член е на консултативния съвет на БАСКОМ, както и на Консултативния съвет на БРАИТ. Притежава степен по финанси от Университета на Централна Оклахома в САЩ. Съосновател е на Райзен Технолоджи, Imperia Online, IT Talents, Upnetix и е първият инвеститор в EnduroSat.

Емил Минев е консултант и стратег в областта на развитието на хора и организации с над 20 години опит в международни компании. Работата му е фокусирана върху изграждането на лидерски способности, организационни умения и системи за развитие на хората.
Преди да започне собствена консултантска практика, той е VP People Development в Paysafe, където ръководи глобални инициативи за развитие на над 3000 служители. По-рано в кариерата си заема роли в международни компании като Coca-Cola и HP, работейки в Европа, Близкия изток и Азия. Емил е бил и член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора, където съдейства за създаването на националната HR академия.
Днес той работи с организации, които искат да преосмислят как хората учат, работят и се развиват – и как технологии като изкуствения интелект могат да подкрепят по-умни HR практики и управленски решения.

Йорданка Костова е генерален мениджър „Човешки ресурси“ в Пощенска банка. Тя има над 15 години опит в банковата сфера. Възпитаник е на Американския университет в Благоевград със специалности „Бизнес администрация“ и „Икономика“. Професионално се развива изцяло във финансовия и банков сектор, сферата на човешките ресурси, управлението на таланти и грижата за работодателския бранд.
Йорданка Костова има централна роля в процесите по организационно преструктуриране и интегриране на хора, култура и политики в динамична корпоративна среда, както и в разработването и реализацията на HR стратегии, подкрепящи бизнес растежа, трансформациите и интеграцията на екипи и процеси. Инициатор е на водещи иновативни проекти с многобройни български и международни отличия, сред които и престижното сертифициране на Пощенска банка за Топ работодател от Top Employers Institute.

Ондер Сенол е лидер с богат опит във финансите, стратегията, човешките ресурси, инвестициите и дигиталната трансформация, с доказан опит в ръководенето на мащабни инициативи за растеж и трансформация на бизнеса.
Той завършва специалност „Инженерен мениджмънт“ в Истанбулския технически университет, където придобива и магистърска степен.
Преди да се присъедини към екипа на DeFacto, прекарва повече от 15 години в групата на Turkcell, където заема редица висши ръководни позиции, включително финансов директор на Turkcell Superonline.
През 2014 г. се присъединява към DeFacto като CFO, а впоследствие заема и позицията генерален мениджър, отговарящ за онлайн частта от бизнеса на компанията, като има ключова роля в международната експанзия на компанията и бързия ѝ растеж в електронната търговия.
В момента е член на Борда на директорите на DeFacto и президент, отговарящ за инвестиционната стратегия, финансовото управление и инициативите за растеж на компанията.
Под негово ръководство DeFacto преминава през значими трансформации, включително във финансите, дигиталните процеси и цялостния бизнес модел, с интеграция на технологии, данни и изкуствен интелект в основните бизнес процеси.
Той също така допринася за развитието на бизнес средата като активен ментор на млади лидери. Освен това е участвал в управителните органи на редица професионални и алумни организации, включително PERYÖN и Асоциацията на възпитаниците на Истанбулския технически университет.

Пламен Василев е директор „Човешки ресурси“ в Холсим България, където ръководи разработването и реализацията на HR стратегия и политики, които подкрепят организационния растеж и повишават ангажираността на служителите. Член е на Управителния съвет на Българска асоциация за управление на хора. Притежава дългогодишен опит в областта на човешките ресурси, организационното развитие и привличането на таланти. Вярва в силата на иновациите и технологиите, като активно интегрира IoT и AI в HR процесите за създаване на модерна и ефективна среда.

Равин Джесутхасан е световно признат експерт, футурист и автор на бестселъри в областта на бъдещето на работата, изкуствения интелект и трансформацията на работната сила. Той работи с едни от най-големите и най-иновативни организации в света по теми, свързани с трансформацията на работата и управлението на човешкия капитал. Равин е ръководил редица изследователски проекти за Световния икономически форум, редовен участник е в годишната среща на форума в Давос и е член на Steering Committee on Work and Employment и на Future Skills Alliance към организацията.
Равин е отличен като един от водещите глобални гласове в областта на мениджмънта от Thinkers50, включен е сред 25-те най-влиятелни консултанти в света от Consulting Magazine, сред 8-те най-влиятелни личности в областта на бъдещето на работата от Tech News, както и сред 100-те най-влиятелни HR експерти от HR Executive.
Автор е на шест бестселъра и на над 250 публикации, включително повече от 20 статии в Harvard Business Review и Sloan Management Review. Неговите анализи и коментари често са цитирани от водещи международни бизнес медии.
Равин е част от преподавателския състав на Caltech, преподава и в програмите на Kellogg School of Management. Равин е Старши партньор и Глобален ръководител “Transformation Services” в Мърсър.

Синиша Джукич e генерален мениджър на Bosch Digital от 2018 година досега. В компанията работи от повече от 20 години, стартирайки кариерата си като младши софтуерен инженер. В момента управлява организация с близо 300 специалисти със задълбочена IoT експертиза в разработването на продукти и решения. Присъщо на всеки един лидер, Синиша умее да вижда голямата картина и вярвайки в стойността, която българският екип може да даде на Група Бош, през последните три години екипът нараства драстично, за да отговори на все по-нарастващата нужда от дигитални специалисти, които да изпълнят амбициозните планове за развитие на Бош в сферата на дигитализацията. Синиша има богат опит в разработването на продукти, предварителните продажби, консултациите и изпълнението на проекти. Негова страст е развитието на хората и организациите, на лидерството и културата, както и комуникациите. Мисията му като лидер е да подпомага хората и бизнеса да растат и да се развиват заедно, ръка за ръка.

Цветан Димитров е Senior Director Digital Retail Solutions в adidas и отговаря за глобалната стратегия и внедряването на дигиталните технологии за търговия на дребно на компанията в над 1900 магазина по света. С повече от 20 години опит в областта на ритейла, търговията на едро, омниканалните продажби, бизнес решенията и дигиталните канали за продажби, той има ключова роля в дигиталната трансформация на adidas в сферата на търговията на дребно.
Той се присъединява към adidas през 2009 г. като Retail District Manager за България и оттогава заема редица ръководни позиции на различни пазари и в глобални функции на компанията. Неговият опит обхваща управлението на ритейл операции, търговското управление, стратегическото планиране и развитието на корпоративни технологични решения за търговията на дребно, което му дава цялостна перспектива върху ритейл екосистема.
В настоящата си роля Цветан ръководи развитието на глобалните решения на adidas в области като Retail CheckOut, RFID, ритейл приложения, планиране и алокация на стоките, както и системи за управление на асортимента.